{"id":56,"date":"2021-06-17T11:34:45","date_gmt":"2021-06-17T15:34:45","guid":{"rendered":"http:\/\/sitios.ucsc.cl\/edd\/?p=56"},"modified":"2021-06-17T11:35:13","modified_gmt":"2021-06-17T15:35:13","slug":"proceso-de-desempeno-administrativo-establece-metas-y-ajuste-de-indicadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitios.ucsc.cl\/edd\/2021\/06\/17\/proceso-de-desempeno-administrativo-establece-metas-y-ajuste-de-indicadores\/","title":{"rendered":"Proceso de Desempe\u00f1o Administrativo establece metas y ajuste de indicadores"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-58 size-full\" src=\"https:\/\/sitios.ucsc.cl\/edd\/wp-content\/uploads\/sites\/146\/2021\/06\/reunion-jefaturas-850x475.jpg\" alt=\"\" width=\"850\" height=\"475\" srcset=\"https:\/\/sitios.ucsc.cl\/edd\/wp-content\/uploads\/sites\/146\/2021\/06\/reunion-jefaturas-850x475.jpg 850w, https:\/\/sitios.ucsc.cl\/edd\/wp-content\/uploads\/sites\/146\/2021\/06\/reunion-jefaturas-850x475-300x168.jpg 300w, https:\/\/sitios.ucsc.cl\/edd\/wp-content\/uploads\/sites\/146\/2021\/06\/reunion-jefaturas-850x475-768x429.jpg 768w, https:\/\/sitios.ucsc.cl\/edd\/wp-content\/uploads\/sites\/146\/2021\/06\/reunion-jefaturas-850x475-200x112.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/p>\n<div class=\"entry-summary\">\n<p>En esta etapa se realizar\u00e1n las primeras reuniones con las jefaturas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"std-text\">\n<p>Durante este mes se realizar\u00e1 la primera etapa del Proceso de Desempe\u00f1o Administrativo 2021, instancia en la que cada trabajador se deber\u00e1 reunir con su jefatura directa para establecer los compromisos, metas y ajuste de indicadores que ser\u00e1n aplicados en este proceso.<\/p>\n<p>Para realizar los registros de esta etapa, se encuentra habilitada la Plataforma de Desempe\u00f1o, que se aloja en la secci\u00f3n de Aplicaciones del portal de trabajadores. \u00bb Adicional a esto, y como una forma de apoyar la realizaci\u00f3n del proceso, se habilit\u00f3 la Plataforma de Formaci\u00f3n de Personas para realizar el levantamiento de competencias, en las que los equipos de trabajo deben ser capacitados y en la que tambi\u00e9n se podr\u00e1 establecer la modalidad de contacto preferente con cada trabajador\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Bel\u00e9n Mora, Jefa de la Unidad de\u00a0 An\u00e1lisis y Estudio de Gesti\u00f3n de Personal.<\/p>\n<p>El objetivo general de este proceso institucional es brindar herramientas a los equipos de trabajo, de manera de mantener la comunicaci\u00f3n activa y\u00a0 ofrecer instancias de coordinaci\u00f3n y planificaci\u00f3n del trabajo, todo esto, con foco en el di\u00e1logo, consenso y acuerdos mutuos.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta etapa se realizar\u00e1n las primeras reuniones con las jefaturas. 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