Encuentro tuvo como misión informar las etapas y conocer los indicadores de ese importante mecanismo institucional.
148 personas participaron en el lanzamiento del Proceso de Desempeño Administrativo 2022, evaluación anual que tiene por objetivo brindar herramientas a los equipos de trabajo a través de la comunicación activa, y ofrecer instancias de coordinación y planificación con foco en el diálogo y acuerdos mutuos.
Al inicio de la actividad, el Rector de la UCSC, Dr. Cristhian Mellado, hizo un llamado a todos los trabajadores a participar en este proceso que propicia oportunidades de comunicación entre jefaturas y trabajadores y, al mismo tiempo, da paso a la mejora continua del trabajo que se realiza al interior de las unidades.
En la actividad de lanzamiento realizada por Zoom, se explicaron las etapas, plazos y novedades que trae el programa, destacando que la primera parte consiste en instaurar los compromisos y establecer los KPI de cada trabajador; una segunda etapa que incluye un proceso de retroalimentación; la tercera, que apunta a una etapa de autoevaluación, para concluir con la evaluación por parte de la jefatura directa.
Fernando Macaya, Director de Gestión de Personal, realizó la explicación del sistema SMART, metodología que será utilizada para la ejecución de dicho instrumento y que ofrecerá una serie de novedades. «Este sistema nos permitirá apuntar a temas específicos, medibles, alcanzables, realistas, y en tiempos acotados», señaló, haciendo alusión a las letra de la sigla en inglés.
El proceso de desempeño administrativo 2022 contempla la socialización con los trabajadores, entrega de información, y asesoría permanente en cada etapa, además de reuniones con equipos de trabajo.
En el proceso de desempeño 2021 (que concluyó en junio de 2022), participaron 545 trabajadores, arrojando un resultado de 344 evaluaciones en categoría de «sobresalientes».